Saat mendapat pekerjaan, tentu saja kita akan menerima gaji sebagai hak pekerja. Biasanya akan dibayarkan setiap bulan, entah pada akhir atau awal bulan. Faktanya, kita pasti berharap mendapatkan hal lain juga dong. Kayak fasilitas kerja yang karyawan harapkan selain gaji gitu.
Nggak perlu jauh-jauhlah ya. Aku sendiri begitu kok. Pingin juga dapat fasilitas tambahan. Mungkin asuransi kesehatan, transportasi, uang makan dan lain-lain.
Yuk, cerita sedikit mengenai fasilitas apa saja yang mungkin karyawan harapkan selain upah bulanan! Kalau Teman-teman punya fasilitas lainnya, boleh lho tuliskan di kolom komentar.
Apa saja Fasilitas Kerja yang Karyawan Harapkan?
1. Fasilitas Kesehatan
Hal pertama selain gaji yang kupikirkan saat mulai bekerja adalah urusan kesehatan. Baik itu fasilitas kesehatan dari Negara atau pihak swasta. Yang pasti bisa memberikanku rasa aman, nggak mengkhawatirkan biaya berobat dan lain-lain.
Tahu sendirilah ya. Biaya kesehatan sekarang tuh nggak murah. Meski kita nggak mengharapkan sakit. Tetap saja, punya asuransi kesehatan dari kantor tuh bikin kita tenang.
Lagi pula, setiap pekerjaan ‘kan pasti ada resikonya. Kupikir kalau hanya mengandalkan gaji menghadapi resiko kerja tuh kayak ada yang kurang.
Oleh karena itu, biasanya perusahaan akan memberikan fasilitas berupa tunjangan kesehatan. Minimal asuransi kesehatan yang dari pemerintah kita. Syukur-syukur kalau nambah asuransi kesehatan yang dari swasta.
2. Biaya Transportasi
Fasilitas kerja yang karyawan harapkan selanjutnya adalah biaya transportasi. Secara ya. Kita pasti mengeluarkan ongkos untuk berangkat dan pulang dari tempat kerja. Apalagi dengan harga BBM yang semakin naik nanti.
Dalam hal ini, kalau ada perusahaan yang memberikan tunjangan transportasi biasanya akan memilih dalam dua opsi, yaitu:
- Tunjangan transportasi dalam bentuk uang.
- Memberikan fasilitas jemputan karyawan.
Bagi perusahaan yang memutuskan untuk memberikan fasilitas berupa penjemputan karyawan bisa memanfaatkan sewa mobil Elf. Carikan saja armada yang nyaman untuk para karyawan.
Fasilitas begini juga akan memastikan para karyawan nggak terlambat untuk datang ke kantor. Bukankah ini menguntungkan perusahaan juga?
3. Fasilitas Makan Siang
Bekerja di mana pun pasti membutuhkan makan. Kadang kala, kalau sudah sangat sibuk apalagi ada target yang harus kita selesaikan. Maka kita bisa lupa sama urusan ini.
Oleh karena itu, ada baiknya kalau kantor memberikan fasilitas makan siang. Jadi, kita nggak perlu ke luar kantor untuk membeli makanan sendiri.
Emang sih kita bisa bekal dari rumah. Tapi, nggak banyak orang yang mau bawa bekal makanan sendiri. Iya nggak?
4. Cuti Berbayar
Salah satu kebijakan manajemen HR adalah memberikan cuti berbayar pada karyawan pada periode waktu tertentu. Sebagai karyawan, tentu aku juga berharap sekali mendapat fasilitas ini.
Kita bisa mendapatkan waktu libur untuk istirahat dari urusan pekerjaan. Semacam refreshing sebelum kembali dalam hiruk-pikuk kantor.
Pasti asyik ‘kan. Ketika kita berlibur dalam periode cuti. Eh kita masih mendapatkan upah penuh tanpa potongan.
5. Jadwal Kerja yang Fleksibel
Selain cuti, kita pasti mau dapat waktu kerja yang fleksibel. Dengan begitu kita akan bisa mencapai keseimbangan dalam kehidupan kerja dan pribadi.
Maksudku, pikiran kita nggak akan melulu untuk urusan pekerjaan. Kita ‘kan juga punya kehidupan pribadi dan perlu bergaul dengan teman-teman. Biar nggak kuper-kuper amat gitu lho.
Jadi, kita nggak akan melalui kehidupan yang kayak di novel-novel romance itu. Sibuk sama pekerjaan sampai lupa gimana caranya bergaul. Bahkan nggak bisa cari pasangan karena selalu kencan sama dokumen kantor. Hehehe….
Banyak Kok Perusahaan yang Kasih Fasilitas Kerja Selain Gaji
Waktu aku bekerja di perusahaan kelapa sawit, aku mendapatkan hampir semua fasilitas kerja yang karyawan harapkan selain gaji tersebut. Kecuali jadwal kerja yang fleksibel ya.
Kupikir banyak perusahaan lain yang memberikan fasilitas tambahan seperti itu juga. Meski pun nggak semua terakomodasi sih. Tapi seenggaknya kita bisa mendapatkan upah dan tunjangan lain yang layak untuk kinerja kita dalam perusahaan.
Semacam simbiosis mutualisme gitu deh. Perusahaan dan karyawan sama-sama diuntungkan. Setuju?
Terima kasih informasinya , semoga segala apa yang dibuat diartikel dapat menjadi inspirasi buat kita semua